Aika usein saan asiakkailta kysymyksiä siitä, että periytyvätkö velat perillisille? Mitä tapahtuu vainajan veloille erityisesti silloin, kun kuolinpesässä ei olekaan tarpeeksi varoja niiden maksamiseen?

Lyhyestä virsi kaunis: ei ole.

Keskustelu - huomautus - varoitus: millä tavoin kannattaa toimia, kun ns. sanomista työntekijän toiminnasta tulee? Mitä pitää ottaa huomioon ja missä tilanteissa huomautus on ajankohtainen? Johtavaksi langaksi kannattaa ottaa vuorovaikutus, sillä jo huomautuksella on negatiivinen vaikutus työntekijään. Huomautus jo itsessään aiheuttaa häpeää, joka...

Ennen kuin läheisesti terveydentila huononee tai jonkinlainen onnettomuus tapahtuu, on viisasta laittaa asiakirjat kuntoon. Etukäteisvalmistautumisella pystyy vaikuttamaan siihen, kuka asioitasi hoitaa, kun olet sairaalassa, eikä laskut jää maksamatta. Olisi kamalaa, että kun pääset sairaalasta kuntoutumaan, sinua odottaisikin pino ulosottoon...

Kuoleman jälkeen eteen tulee paljon hoidettavia asioita, kuten hautajaiset järjestelyineen, vainajan laskujen maksu ja perunkirjoituksen tietojen hankkiminen. Tämä ohje helpottaa käytännön järjestelyjä ja antaa neuvoja siitä, mitä kaikkea täytyy huomioida kuolinpesänä toimimisessa.

Oletko joskus miettinyt, miten voisit vähentää puolisosi ja lastesi perintöveroa sinun jälkeesi?

Heti kärkeen, pahoittelen kielenkäyttöäni. Työvitutus on työpsykologi Jaakko Sahimaan luoma termi, joka hyvin kuvaa todella monen työhön liittyviä tuntemuksia tässä ajassa. Sahimaan Työvitutuskoulu -nettisivun mukaan suomalaisesta työväestöstä 34 % ei koe viihtyvänsä työpaikallaan. Tämän lisäksi jopa 50 % työikäisistä haluaisi vaihtaa työpaikkaa.

Mieti ensimmäistä päivääsi töissä. Olet uusi vasta valmistunut osaaja ja aloitat mielenkiintoisessa ensimmäisessä työssäsi. Edellisenä yönä on nukuttu vähän huonosti, kun jännittää. Haluat antaa hyvän kuvan itsestäsi, näyttäytyä positiivisessa valossa ja olla ystävällinen. Saat sylin täydeltä uusia laitteita, sinulle esitellään paljon uusia ihmisiä...

Työtä tehdään työnantajan ohjeiden ja määräysten mukaan useimmiten työnantajan tiloissa työnantajan välineillä. Mutta aina ohjeet ja määräykset työpaikalla eivät toteudu. Silloin ohjeita rikkovaa työntekijää, oli hän millä hierarkian tasolla tahansa, on syytä varoittaa ja ohjata toimimaan oikein. Ei kuitenkaan kannata unohtaa työntekijän...